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Leer más acerca de Sostenibilidad

Vida laboral saludable

Nuestras metas y ambiciones para una vida laboral se basan en el Objetivo n.º 8 para el desarrollo sostenible de las Naciones Unidas.

Integraremos un entorno laboral y un sistema medioambiental que responda al entorno laboral físico y psicosocial de todos los trabajadores, además de tener en cuenta su bienestar. Exigimos las mismas cosas a nuestros proveedores que las que nos exigimos a nosotros mismos

Dentro de la prioridad «Vida laboral saludable», nos centramos en cuatro subáreas:

1. Trabajadores inmigrantes

Queremos asegurarnos de que contamos con una plantilla de personal sostenible compuesta por trabajadores locales y trabajadores externos. Nuestro objetivo es ser un lugar de trabajo atractivo que ampare unas buenas prácticas de contratación, además de unas buenas condiciones laborales y de alojamiento para los trabajadores externos.

Iniciativas
Elaborar una política para la contratación de trabajadores externos y buscar oportunidades para optimizar las condiciones de alojamiento de los trabajadores con contratos de corta duración.

2. Entorno laboral físico y psicosocial

Nuestra responsabilidad es velar por que todos nuestros empleados tengan acceso a la higiene y la seguridad en su entorno laboral. Asimismo, debemos cuidar del medio ambiente natural que nos rodea.

Iniciativas
Estamos creando un entorno laboral y un sistema de gestión medioambiental que deben funcionar en toda la organización y se deben adecuar a la legislación y a los requisitos de los clientes.

3. Adaptación de la oferta de mano de obra

Alrededor de un tercio de los trabajadores de nuestras fábricas de Groenlandia son mujeres y deseamos que esta cifra suba. Queremos ser un lugar de trabajo que se adapte en mayor grado a las circunstancias de diversos grupos de empleados.

Iniciativas

Estamos investigando las razones por las que hay un porcentaje tan bajo de mujeres trabajando en algunas fábricas concretas y tenemos como objetivo la creación de puestos de trabajo para mujeres con formación técnica y para los trabajadores que requieran flexibilidad en sus horarios. Además, buscamos adaptar el entorno laboral para adaptarlos físicamente a más grupos de trabajadores.

4. Condiciones y entorno laboral en la cadena de suministro

Somos responsables de que los proveedores se centren en el bienestar de los empleados, el entorno laboral y las emisiones al entorno. Exigimos a los proveedores sitos en países de alto riesgo que cuenten con una auditoría de SMETA realizada por un tercero y nos aseguraremos de que las fábricas cumplen con los convenios reconocidos por la OIT y los derehcos humanos.

Iniciativas
Comunicamos los requisitos a nuestros proveedores y cooperamos con proveedores seleccionados sobre los preparativos para la auditoría de SMETA de conformidad con los estándares de SMETA.

Para obtener una versión ampliada de nuestras actividades para «Vida laboral saludable», visite nuestro sitio web aquí.

Ver también

Leer más acerca de Formación en Groenlandia
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